Analisis Faktr Budaya Oragnisasi, Kompensasi, dan Komopetensi Terhadap Komitmen Organisasional di PT Pegadaian Cabang Poncol

Abstract

Salah satu keberhasilan MSDM ditentukan dalam menumbuhkan komitmen organisasioanal pagawai. Seberapa jauh komitmen organisasioanal pegawai terhadap organisasi akan sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pagawai PT. Pegadaian Cabang Poncol, dengan sampel sebanyak 35 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, kompensasi, dan kompetensi sebagai variabel independen dan komitmen organisasional sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh (Sensus). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.

Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan semakin baik budaya yang diterapkan organisasi diharapkan dapat memberikan pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, perlunya mengoptimalkan sistem insentif agar lebih disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab setiap pegawai hal ini diharapkan dapat meningkatkan produktifitas pegawai. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terrhadap komitmen organisasinal, dengan meningkatkan kompetensi melalui keterampilan skill, pemahaman diri dan nilai-nilai yang ada didalam diri pegawai,diharapkan pegawai dapat memberikan kontribusi lebih dalam meningkatkan komitmen organisasional di PT. Pegadaian Cabang Poncol