Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Bisnis Muhammadiyah (Mbc) Di Metro

Abstract

Karyawan mempunyai peran utama karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi, namun sumber daya manusia tidak dengan sendirinya dapat memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan karena banyaknya faktor yang berpengaruh terhadap kinerja tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Bisnis Muhammadiyah (MBC) di Metro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan yang ada di Pusat Bisnis Muhammadiyah (MBC) Metro. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisa kualitas data dan analisis regresi linier berganda.