Pengaruh Kompetensi, Job Stress, Sistem Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Metro

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, job stress, sistem penilaian kerja terhadap kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Metro. Data diperoleh dari hasil observasi dan kuesioner yang diberikan kepada 65 responden yang diambil menggunakan Rumus Slovin. Teknik analisis yang dipergunakan adalah pengujian persyaratan data, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, stres kerja dan sistem penilaian kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Kota Metro.