Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada BPR Di Kabupaten Magelang)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terahdap kinerja, apakah etika kerja islam dapat memoderasi hubungan locus of control terhadap knerja dan apakah etika kerja islam dapat memoderasi hubungan stres kerja terdadap kinerja. Sample penelitian ini adalah 50 karyawan BPR di Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel digunakan purposive sampling. Uji instrument digunakan uji MRA Uji hipotesis dengan uji t. Hasil uji menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja individu, stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, etika kerja islam memoderasi hubungan locus of control terhadap kinerja secara signifikan negatif, etika kerja islam memoderasi hubungan stres kerja terhadap kinerja secara signifikan positif. Hal ini menunujukkan bahwa tingkat locus of control pada karyawan belum baik dan tingkat stres yang optimal pada karyawan justru memotivasi karyawan untuk bekrja lebih baik lagi.