PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, employee engagement,

stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang merupakan karyawan Taman Kyai

Langgeng. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling sebanyak 70 karyawan.

Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian instrumen, koefisien

determinasi, uji t secara parsial dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap

kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel moderasi bagi pengaruh motivasi

terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak mempengaruhi kinerja karyawan. 

Employee engagement tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu

menjadi variabel moderasi bagi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan.

Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan

memiliki pengaruh negatif. Kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja

terhadap kinerja karyawan. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.