Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Orang-orang yang bekerja dan berkontribusi pada suatu organisasi ialah sumber daya manusianya, dan mereka sering kali dianggap sebagaimana aset paling berharga. Oleh karenanya itu, keberhasilan suatu organisasi ditopang oleh imbalan finansial dan prospek pertumbuhan profesional yang ditawarkan kepada karyawannya. Selain itu, sejauh mana pekerja terinspirasi oleh pekerjaan mereka akan berperan dalam memastikan seberapa produktif mereka. Kompensasi, peluang kemajuan, dan motivasi intrinsik di tempat kerja diselidiki untuk memastikan dampak relatifnya mengenai produktivitas di PT. Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung. Metode layaknya rumus Slovin untuk pengambilan sampel acak dasar dan penerapan rumus hipotesis statistik ialah inti dari penelitian kuantitatif ini. Observasi, wawancara mendalam, dan kuesioner dipergunakan untuk mengumpulkan data. Empat puluh empat pekerja dari PT. Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung disurvei untuk penelitian ini. Temuan penelitian pada PT. Sarana Cahaya Makmur dalam Ganjar Agung mengungkapkan bahwasanya ketiga faktor dimaksud kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi kerja ditemukan akibat yang cukup besar mengenai kinerja karyawan.
Keywords
Article Details
References
-
Ambarwati, S., Suhartono, S., & Nurhasanah, N. (2021). Pengaruh Kepercayaan Diri dan Motivasi Belajar terhadap Kemampuan Berpikir Kritis pada Siswa Sekolah Dasar. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 1974-1984.
Arfindy, P. (2014). Disiplin. Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara, 2(4).
Basri, A., Munizu, M., & Wahda, W. (2024). Pengaruh Work Overload Dan Kemampuan Kerja Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Simbang Kabupaten Maros. Economics and Digital Business Review, 5(2), 543-557.
Bohlarander, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource. Management, Mason. In: South Western: OH: Cengage Learning.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional USM.
Lakoy, G. F. (2013). Motivasi kerja, kompensasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Muhdiyanto, M., Yuniawan, A., & Mas’ud, F. (2021). Creative process engagement mediate the relation between proactive personality, creativity employee, and innovation. Paper presented at the Journal of International Conference Proceedings.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Effect of Compensation, Motivation and Organizational Commitment on Employee Performance of Accounting Department (Case Study on Manufacturing Companies In Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215-228.
Pratiwi, T. D., & Muhdiyanto, M. (2022). Pengaruh Locus Of Control Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Karyawan Pabrik PT. Tambi). Borobudur Management Review, 2(2), 112-131.
Samudra, A. P., Rahardjo, K., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Studi Pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.
Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau. Universitas Islam Riau,
Sugiono, D. (2020). Metode penelitian administrasi.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Wijayana, F. P., Muhdiyanto, M., & Utami, P. S. (2023). Pengaruh Inklusi Keuangan, Financial Self-Efficacy, dan Faktor Demografi terhadap Kinerja Keuangan UMKM (Studi Empiris pada UMKM Kerajinan Tangan di Kabupaten Temanggung). Borobudur Management Review, 3(1), 1-13.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.