Dampak Penempatan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada PT. Pln (Persero) Upt. Purwokerto)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penempatan kerja dan stres kerja terhadap kinerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini ialah karyawan PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto serta berstatus sebagai karyawan tetap dan merupakan karyawab bidang teknik. Metode pengambilan data menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden berdasarkan syarat sample merupakan karyawan tetap PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto dan sampel merupakan karyawan bidang teknik. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23 yang digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa satu hipotesis tidak berpengaruh yaitu Penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tiga hipotesis berpengaruh negatif meliputi Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja. Serta tiga hipotesis berpengaruh positif meliputi Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja.