Peran Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada CV. Berkah Yudistira Mandiri Magelang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada CV. Berkah Yudistira Mandiri. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda dengan software SPPS 25. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah work life balance berpengaruh positif terhadap OCB, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap OCB. Motivasi kerja dan OCB berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan work life balance berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. OCB mampu memediasi work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.