Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Indometro Surya Andola. Metode penelitian menggunakan pendekatan Deskriptif dan Kuantitatif dalam penelitian. Populasi dan Sampel adalah karyawan PT Indometro Surya Andola yang berjumlah 51 orang Teknik pengumpulan data menggunakan Kuisioner. Analisis yang dilakukan dalam penelitian adalah menggunakan pengujian prasyarat instrument yaitu uji validitas, uji reabilitas, untuk pengujian prasyarat analisis menggunkan uji normalitas dan uji lineraitas.menggunakan model Analisis Path dengan SPSS.Hasil penelitian menunjukan 1) Kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh langsung terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh langsung terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.4). kompensasi memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja. 5) Lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja.