Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Self Efiicacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada PT UngaranSari Garment III). Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah SEM- PLS menggunakan Warp-PLS versi 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior memediasi pengaruh self efficacy dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan.