Pengaruh Self Awareness dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self awareness dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Waroeng SS AB Group daerah Magelang, Muntilan dan Temanggung. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 94 orang. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa self awareness berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, OCB mampu memediasi pengaruh antara self awareness terhadap kinerja karyawan, dan OCB mampu memediasi pengaruh antara organizational commitment terhadap kinerja karyawan.